DIA DEL ÑIÑO Y LOS 50 AÑOS DE LA FILIAL 13 NOTA DEL GREMIO

COMO DEBERÍAN ABONARSE LAS HORAS EXTRAS PARA LOS TRABAJADORES DE LA FOCRA

Conforme le CCT 150/75 y  lo dispuesto por el art 29,  el personal que trabaje en turnos rotativos por equipo los días sábados después de las 13 hs y/o los domingos debe percibir tales  horas con un incremento del 100%.  Es decir deben ser liquidadas como horas extras al 100%.

Este principio está establecido también en la ley de jornada laboral (11.544) cuando se dispone como excepción al límite de jornada diaria o semanal, el trabajo en equipo, pero estableciendo lo siguiente

Art. 3° - En las explotaciones comprendidas en el artículo 1°, se admiten las siguientes excepciones:

a) Cuando se trate de directores y gerentes. (Inciso sustituido por art. 1° de la Ley N° 26.597 B.O. 11/6/2010)

b) Cuando los trabajos se efectúen por equipos, la duración del trabajo podrá ser prolongada más allá de las ocho horas por día y de cuarenta y ocho semanales, a condición de que el término medio de las horas de trabajo sobre un período de tres semanas a lo menos, no exceda de ocho horas por día o de cuarenta y ocho horas semanales

Art. 201. —Horas Suplementarias.

El empleador deberá abonar al trabajador que prestare servicios en horas suplementarias, medie o no autorización del organismo administrativo competente, un recargo del cincuenta por ciento (50%) calculado sobre el salario habitual, si se tratare del días comunes, y del ciento por ciento (100%) en días sábado después de las trece (13) horas, domingo y feriados.

Es decir, para facilitar la comprensión de los textos legales que fueron transcriptos arriba, por ley de jornada laboral esta permitido el trabajo por equipo, pero este tiene límites que garantizan el debido descanso semanal, y entre jornada y jornada laboral, y por otro lado el Convenio Colectivo de  esta  actividad en el  art 29 dispone claramente que cuando el trabajador deba cumplir sus tareas los días sábados después de las 13hs o domingos durante todo el día, y sin importar que sea parte de la jornada en equipo y turnos rotativos, se le debe abonar esas horas a un 100% (es decir como hora extra).

Por tanto el cálculo del valor de la HORA EXTRA ya sea al 100% o al 50% y sea para que lo reclamen o controlen tanto los que trabajan en jornadas comunes y efectúan horas extras, como aquellos que por disposición de la empresa lo hagan en turnos rotativos, debe efectuarse conforme lo dispone el art 201 de la Ley de Contratos de Trabajo.

Ello implica que para su cálculo el empleador debe tomar todos los rubros habituales percibidos por el trabajador, lo que implica que antigüedad y presentismo deben incluirse, pero también aquellos rubros que por acuerdos con la empresa o acuerdo particulares se hayan incluido al salario habitual de los trabajadores, como por ejemplo productividad, mínimo global garantizado, premios, etc.  El VALOR DE LA HORA EXTRA DEBE CALCULARSE CON LA INCIDENCIA DE TODOS ESTOS RUBROS EN LA MEDIDA QUE SEAN HABITUALES.

Por ejemplo, nunca debería abonarse como valor de la hora extra aquel que se calcule solo sobre el básico y antigüedad

Para poner un ejemplo práctico, podemos tomar un trabajador de cualquier firma de la actividad a quien se le abono  a razón de  $76,46 el  valor de la hora del art 29 CCT, siendo este el valor asignado a la hora normal de convenio con la incidencia,  para el caso,  de la antigüedad.  Esto surge evidente  de dividir el monto total abonado en concepto horas extras art 29 CCT $1.911,50 por la cantidad de horas consignadas (25) lo que arroja $76,46.  Siendo este el  valor hora consignado en recibo como “remuneración asignada”

Ahora bien, si la misma fuese debidamente liquidada, es decir con la incidencia de todos los rubros habituales que integran el salario de este trabajador que se toma para dar el ejemplo  (y conforme lo establece el art 201 LCT)  tomándolos de la liquidación de dicha quincena del mismo trabajador y que son, por ejemplo

- premio producción por objetivo que al abonarse una vez al mes para el caso tendría la siguiente incidencia = $2.665 / 176 hs normales =$15,14 por hora

- presentismo ($298 x 2) $596 / 176 =$3,38 incidencia sobre el valor hora normal

-premio producción sobre horas del art 29 CCT (se abona una vez al mes) $899 /176 = $5,10

-Integración salario mínimo global conformado (mensual $2.215 /176 =$12,58

Total rubros no computados (tomando la incidencia en el valor hora normal $ 64.11

Total valor hora simple (para el caso tomado como ejemplo $ 76,46 + $64,11)  $140,57

Con ello el valor de la hora extra al 100%  (para domingos, feriados o sábados después 13 hs o para los trabajadores en equipo cuyo turno determine que trabajen es estas ocasiones, conforme el ejemplo aquí calculado debería liquidarse a razón de$281,14 la hora

Es decir, que conforme la de la ley de jornada laboral, la ley de contratos de Trabajo y el art 29 del CCT, la liquidación de las horas extras debe efectuarse sobre el salario habitual, incluyendo la incidencia sobre dicho valor que tienen todos los rubros que percibe el trabajador y no solo el básico y la antigüedad

Para el caso de empresas  que no tengan adicionales  convenido, el valor hora extras a tomarse nunca, podrá ser inferior al valor hora del mínimo conformado.

 

                        Dr. Mario Rolando Martin   

                        Dra. Verónica Finello            

                        Apoderados                                                      

                        Unión  Obrera Cerámica de Córdoba

LA FILIAL 22 PARTICIPA EN UN PLENARIO DE CGT EN TRELEW

De acuerdo a lo informado por la Filial 22 de FOCRA, el viernes 30 de septiembre se desarrollará el Plenario convocado por CGT VIRCH y Puerto Madryn, donde se debatirá sobre la normalización de la entidad que reúne a distintos gremios.

El plenario tendrá lugar en las instalaciones del “Complejo Deportivo” de la Asociación Obrera Textil (AOT), ubicado en calle Julio A. Roca 2228, en la ciudad de Trelew, a partir de las 18 horas.

Un hermoso sábado se vivió en el camping de AEFIP con la familia de los compañeros de la filial 1 celebrando todos juntos el día del niño, una jornada a pleno sol donde se pudo disfrutar del verde y la naturaleza, los chicos jugaron en los inflables, metegoles, cancha de fúutbol, voley y basquet, con una hermosa música que acompañó la jornada en la que se terminó de la mejor manera para los más pequeños... cada uno se llevó un hermoso regalo a su casa!!! felíz día de niño!!!!!

Los únicos privilegiados son los niños!!!

Día del niño en cerámica quilmes

Los compañeros de cerámica Quilmes, Filial 1, junto a sus hijos en la República de los niños pasando una hermosa tarde de sol.

Asamblea en cerámica Quilmes

En un mano a mano con los dirigentes sindicales, los trabajadores abordaron temas tales como paritarias, condiciones de trabajo, cuestiones vinculadas a la obra social y aspectos que hacen a la realidad específica de la fábrica.

 

En la oportunidad, el Secretario General y el Secretario Adjunto ratificaron el compromiso del Sindicato Artístico de Capital y de la FOCRA de continuar velando por los derechos de los trabajadores y el bienestar de sus familias.

Se llevó a cabo una asamblea con los trabajadores de Cerámica Quilmes junto al Secretario General de la Filial 1, Juan José Moreyra, y el Secretario Adjunto, Jorge Sánchez, el pasado 5 de Abril.

 

 

Puerto Madryn

Se realizó la entrega de cerámicos a los participantes del torneo de
fútbol 7 de la empresa San Lorenzo. Si bien participaron los cinco
turnos de la firma, se consagró campeón tetra campeón el turno C. El
Secretario General del Sindicato de Obreros y Empleados Ceramistas del
Chubut, Armando Moyano hizo entrega a los jugadores del turno B y los
demás turnos. También se entregaron los premios al goleador a Cristian
López del turno C, al mejor jugador Walter Aguilar del Turno C y a la
valla menos vencida fue para Martín Garmendia del turno C.

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